Asesoramiento laboral para empresas

Decisiones que merecen una revisión previa

La contratación, una modificación de condiciones, una medida organizativa o la finalización de una relación laboral exigen examinar las circunstancias concretas. Revisamos la información disponible para explicar las opciones y ayudarle a decidir el siguiente paso.

Relaciones laborales y conflictos

Cuando aparece una discrepancia con una persona trabajadora o con la representación de la plantilla, es útil ordenar los hechos, las comunicaciones y los documentos existentes. El asesoramiento puede comenzar con una consulta puntual y continuar, si procede, con negociación o defensa jurídica según el encargo acordado.

Reorganización y cambios en la actividad

Una necesidad de reorganización requiere valorar a quién afecta, por qué se plantea y qué información debe revisarse. No todas las situaciones admiten la misma respuesta. El despacho estudia las alternativas jurídicas antes de proponer una actuación concreta.

Coordinación con la gestión laboral

El asesoramiento jurídico puede relacionarse con el trabajo de quien gestiona nóminas, altas u otras tareas administrativas. Son funciones distintas. Si su empresa cuenta con una asesoría laboral, podemos delimitar la intervención jurídica y su coordinación con ella.

Primera conversación

Cuéntenos qué decisión debe tomar o qué comunicación ha recibido, y si existe una fecha relevante. No envíe datos personales de la plantilla en el formulario inicial; le indicaremos después la documentación necesaria y cómo remitirla.

¿Puedo consultar una decisión antes de comunicarla?

Sí. Ese es un momento adecuado para revisar sus consecuencias y la forma de documentarla antes de actuar.

¿Esta página se dirige también a trabajadores?

Esta página está pensada para empresas y empleadores. Quien consulte desde su posición como trabajador dispone de una página de Laboral y Seguridad Social para particulares.